Notre approche
Une étude, pas un argumentaire
« Nos sources sont exclusivement officielles et académiques — DREES, INSEE, Sénat, OCDE, OMS, recensement indien. Aucune affirmation de ce document n'est avancée sans source vérifiable, et le Livre blanc est mis à jour à mesure que de nouvelles données deviennent disponibles. »
Darjeeling, Himalaya oriental — photographie d'illustration
Précédents étudiés
Des précédents étudiés, pas copiés
Une filière ancienne (depuis 2008), volontairement modeste en volume, fondée sur une sélection stricte plutôt que sur le nombre.
Le programme Triple Win a déjà placé plus de 8 800 infirmiers indiens, avec un accompagnement linguistique et administratif intégré.
Des accords directs entre gouvernements, y compris avec l'Inde, pour le placement de personnel de soin à domicile.
Garde-fous
Ce que nous nous interdisons
Aucun frais de recrutement à la charge des candidates.
De petits groupes plutôt qu'un volume de masse.
Une rémunération toujours traçable, jamais versée en espèces.
Un statut légal des candidates qui ne dépend jamais d'un seul employeur.
La transparence sur les risques plutôt que la promesse de facilité.
Vigilance
Ce qui pourrait ne pas fonctionner
Qui finance la formation et l'installation des candidates, et comment éviter tout endettement de leur part.
La reconnaissance des diplômes en France reste longue et incertaine.
Une candidate seule, loin de sa communauté, est plus vulnérable ; nous privilégions des groupes de candidates réunies sur un même territoire.
Feuille de route
Où en est le projet, précisément
« Nous préférons vous dire clairement où nous en sommes plutôt que de laisser planer le flou. Voici les grandes étapes du projet — volontairement sans dates fermes : nous préférons une feuille de route honnête à un calendrier que nous ne pourrions pas tenir. »
Phase 1 — Recherche documentaire
Une étude complète de plus de 80 pages sur la faisabilité du projet, ses risques et ses conditions de réussite.
Phase 2 — Collecte de données terrain
Enquête auprès de municipalités, d'EHPAD, de services d'aide à domicile en France, et d'établissements de formation dans l'Himalaya oriental, pour vérifier sur le terrain les hypothèses de l'étude.
Phase 3 — Partenariats pilotes
Sécurisation d'employeurs, d'un ou plusieurs établissements de formation, et d'un partenaire linguistique, avant tout engagement de candidates.
Phase 4 — Premier pilote, 5 candidates
Lancement d'un premier groupe restreint, avec une évaluation sur 24 mois avant toute extension.
Questions fréquentes
Des questions sur le projet ?
Exemple de profil
À quoi pourrait ressembler une candidate
« Pour donner une idée concrète du niveau de qualification déjà présent dans la région, sans laisser entendre qu'une sélection réelle a commencé, nous présentons un profil-type illustratif plutôt que des personnes réelles. »
- OrigineDistrict de Darjeeling (exemple)
- FormationDiplôme GNM (infirmière généraliste)
- LanguesNépalais natif, hindi et anglais courants, notions d'une langue locale selon l'origine (lepcha, bhutia…)
- ExpérienceDeux ans en établissement de soins local (exemple)
Ce type de profil illustre le niveau de qualification déjà présent dans la région — la sélection réelle des candidates n'a pas encore commencé.